Płaca minimalna w 2018 roku
[:pl]
Nowy rok niesie ze sobą liczne zmiany natury prawno-podatkowej z jakimi zmierzyć muszą się firmy
Wraz z nadejściem stycznia w życie wchodzą przepisy i regulacje wpływające bezpośrednio na rzeczywistość prowadzenia biznesu w Polsce.
Jedną z takich zmian jest zwiększenie się z dniem 1 stycznia 2018 roku stawi minimalnego wynagrodzenia, która wyniesie 2100 zł brutto. To o 100 zł brutto więcej niż obowiązująca w ubiegłym roku kwota płacy minimalnej.
Wzrost płac obejmie również minimalną stawkę godzinową – wyniesie ona 13.70zł brutto w stosunku do 13 zł w roku 2017. Przedsiębiorcy i zleceniodawcy nie stosujący się do nowych stawek będą musieli liczyć się z konsekwencjami finansowymi w postaci kary grzywny w przedziale od 1 tys do nawet 30 tys zł.
Wprowadzone w ubiegłym roku zmiany dotyczące regulacji rynku pracy zdaniem specjalistów wpłynęły pozytywnie na stabilność zawodową i finansową Polaków. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza jednak również wzrost wydatków budżetowych z tytułu zwiększeni wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.
Według oficjalnych szacunków płacę minimalną otrzymuje w kraju blisko 1,4 mln osób.
Obsługa kadrowo-płacowa firm
Spółka Torite gwarantuje Państwu, iż rozliczanie wynagrodzeń oraz dodatkowych benefitów Waszych pracowników będzie realizowane z zachowaniem najwyższych standardów jakości oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[:cs]
Nowy rok niesie ze sobą liczne zmiany natury prawno-podatkowej z jakimi zmierzyć muszą się firmy
Wraz z nadejściem stycznia w życie wchodzą przepisy i regulacje wpływające bezpośrednio na rzeczywistość prowadzenia biznesu w Polsce.
Jedną z takich zmian jest zwiększenie się z dniem 1 stycznia 2018 roku stawi minimalnego wynagrodzenia, która wyniesie 2100 zł brutto. To o 100 zł brutto więcej niż obowiązująca w ubiegłym roku kwota płacy minimalnej.
Wzrost płac obejmie również minimalną stawkę godzinową – wyniesie ona 13.70zł brutto w stosunku do 13 zł w roku 2017. Przedsiębiorcy i zleceniodawcy nie stosujący się do nowych stawek będą musieli liczyć się z konsekwencjami finansowymi w postaci kary grzywny w przedziale od 1 tys do nawet 30 tys zł.
Wprowadzone w ubiegłym roku zmiany dotyczące regulacji rynku pracy zdaniem specjalistów wpłynęły pozytywnie na stabilność zawodową i finansową Polaków. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza jednak również wzrost wydatków budżetowych z tytułu zwiększeni wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.
Według oficjalnych szacunków płacę minimalną otrzymuje w kraju blisko 1,4 mln osób.
Obsługa kadrowo-płacowa firm
Spółka Torite gwarantuje Państwu, iż rozliczanie wynagrodzeń oraz dodatkowych benefitów Waszych pracowników będzie realizowane z zachowaniem najwyższych standardów jakości oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[:ua]
Nowy rok niesie ze sobą liczne zmiany natury prawno-podatkowej z jakimi zmierzyć muszą się firmy
Wraz z nadejściem stycznia w życie wchodzą przepisy i regulacje wpływające bezpośrednio na rzeczywistość prowadzenia biznesu w Polsce.
Jedną z takich zmian jest zwiększenie się z dniem 1 stycznia 2018 roku stawi minimalnego wynagrodzenia, która wyniesie 2100 zł brutto. To o 100 zł brutto więcej niż obowiązująca w ubiegłym roku kwota płacy minimalnej.
Wzrost płac obejmie również minimalną stawkę godzinową – wyniesie ona 13.70zł brutto w stosunku do 13 zł w roku 2017. Przedsiębiorcy i zleceniodawcy nie stosujący się do nowych stawek będą musieli liczyć się z konsekwencjami finansowymi w postaci kary grzywny w przedziale od 1 tys do nawet 30 tys zł.
Wprowadzone w ubiegłym roku zmiany dotyczące regulacji rynku pracy zdaniem specjalistów wpłynęły pozytywnie na stabilność zawodową i finansową Polaków. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza jednak również wzrost wydatków budżetowych z tytułu zwiększeni wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.
Według oficjalnych szacunków płacę minimalną otrzymuje w kraju blisko 1,4 mln osób.
Obsługa kadrowo-płacowa firm
Spółka Torite gwarantuje Państwu, iż rozliczanie wynagrodzeń oraz dodatkowych benefitów Waszych pracowników będzie realizowane z zachowaniem najwyższych standardów jakości oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[:en]
Nowy rok niesie ze sobą liczne zmiany natury prawno-podatkowej z jakimi zmierzyć muszą się firmy
Wraz z nadejściem stycznia w życie wchodzą przepisy i regulacje wpływające bezpośrednio na rzeczywistość prowadzenia biznesu w Polsce.
Jedną z takich zmian jest zwiększenie się z dniem 1 stycznia 2018 roku stawi minimalnego wynagrodzenia, która wyniesie 2100 zł brutto. To o 100 zł brutto więcej niż obowiązująca w ubiegłym roku kwota płacy minimalnej.
Wzrost płac obejmie również minimalną stawkę godzinową – wyniesie ona 13.70zł brutto w stosunku do 13 zł w roku 2017. Przedsiębiorcy i zleceniodawcy nie stosujący się do nowych stawek będą musieli liczyć się z konsekwencjami finansowymi w postaci kary grzywny w przedziale od 1 tys do nawet 30 tys zł.
Wprowadzone w ubiegłym roku zmiany dotyczące regulacji rynku pracy zdaniem specjalistów wpłynęły pozytywnie na stabilność zawodową i finansową Polaków. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza jednak również wzrost wydatków budżetowych z tytułu zwiększeni wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.
Według oficjalnych szacunków płacę minimalną otrzymuje w kraju blisko 1,4 mln osób.
Obsługa kadrowo-płacowa firm
Spółka Torite gwarantuje Państwu, iż rozliczanie wynagrodzeń oraz dodatkowych benefitów Waszych pracowników będzie realizowane z zachowaniem najwyższych standardów jakości oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[:]
